Les premières phrases claquent parfois comme des portes.

« Ce projet est nul / Rien n’avance jamais ici. »
« Cette équipe doit être fermée / Cette personne devrait être virée. »
« Moi, je n’ai rien fait / je ne sais rien faire. »

Quand l’ambiance est électrique et les jugements tranchants, le réflexe serait de raisonner, de tempérer, de convaincre.
Mais il existe un chemin plus subtil, et surtout plus fécond : ouvrir un espace de nuance.

✨ C’est là que l’Échelle entre en scène.

Au lieu d’opposer les extrêmes (bon/mauvais, capable/incapable), on invite chacune à placer un curseur sur une échelle.

Par exemple :

• Sur une échelle de 1 à 10, à quel point le projet est-il déjà avancé ?
• Sur une échelle de 1 à 10, à quel point l’équipe fonctionne-t-elle ?
• Sur une échelle de 1 à 10, à quel point es-tu compétente sur ce sujet ?

L’échelle casse la logique du noir ou blanc.
Elle fait apparaître les nuances de gris… puis éclore les couleurs.

🎨 Et dans ces couleurs, naissent des chemins nouveaux : ceux de la lucidité, des possibilités et de la confiance.

💬 Et toi, sur une échelle de 0 à 10… à quel point tes questions ouvrent-elles des espaces de nuance ?